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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蔡英文為什麼失敗？後魅力時代的無魅力者
:
作者／獨立評論
文／王盈勛
翻閱過社會學教科書的人可能都讀過，德國社會學家韋伯（Max Weber）曾提及，權威的來源有三：傳統（你爸爸有權力你就有）、個人魅力（你去聽五月天演唱會，阿信叫你自己唱，你在台下唱還乖乖付錢）、以及理性法理權威（制度與法律規定了每個職位的權力）。在韋伯眼中，所謂的現代法治社會，就是理性法理權威，一步步取代了傳統與個人魅力型權威，這是一個解除世界魅咒的漫長過程。
但韋伯也說，世界的除魅化，同時也逼迫人們進入了理性的籠牢，一切都照章行事即可，世界就顯得無聊，人們失去了意義感。
▎一個面目模糊的蔡英文
今日蔡英文領導的民進黨面臨了選舉的大潰敗，潰敗的幅度之大之快，超越了所有人的預期。不過兩年前被很多評論者斷言將退出台灣歷史舞台的國民黨，兩年來做的改變不多，卻彷彿獲得了重生的機會。
但也正因為民進黨的潰敗如此巨大，雖然選後有諸多對選舉結果的解釋，這些解釋卻都顯得太過細瑣、太過局部。
民進黨為何失利？在我看來，最核心而又根本的原因，是台灣二、三十年來的民主化歷程，不過只淺嚐了理性法治的一口藥湯，就不耐其苦味又藥效遲緩，我們就進入了看似進步、以超藍超綠之名的，網路所造就的「後魅力」時代。
蔡英文的失敗，或許根本不在於她的兩岸、勞工、農業或是轉型正義政策有什麼方向上的重大失誤，那些執行細節上的失當，也不至於要了民進黨的命。蔡的低迷，源自她已成為選民眼中，沒有魅力的政治人物。
蔡英文能從民進黨的總統黨內初選中脫穎而出，本來靠的就不是她在政治上的個人魅力，而是她四平八穩、不走極端的特質，更能得到中間選民的青睞。當選總統以後的蔡英文，一例一休的進退失據、東奧正名與同志婚姻的態度模糊、深澳電廠的興建與停建、以及台大校長遴選案的卡在中間等等，猶豫不決、瞻前顧後所產生的負面政治效應，恐怕還大於這樣或那樣決定（建或不建電廠、改革或不改革制度）的異議者所帶來的反對聲浪。這種負面效應就是，蔡英文變成一個穩則穩矣，卻是面貌模糊、毫無魅力的政治人物。沒有魅力的人再怎麼宣揚政績，人們也沒有感覺。
▎這個網紅下台了，還會有下一個
韓國瑜與柯文哲，為何他們不管說錯多少話、做錯多少事，在政治上卻都毫髮無傷？因為他們是網路時代有魅力的政治人物，就像沒人會怪偶像唱歌走音，演唱會門票是不是太貴。
對這次選舉的解釋雖多，但無人敢面對，現代民主政治理論對進步、理性辯論、乃至政治人物要有政績的種種假設，是不是已經一步步被網路世代的選民所拋棄？如果理性的牢籠，還能換來生活上的一點實質好處，人們或許還能對這種沈悶稍加忍受。就像部分公務體系的工作被認為呆板無聊，但只要退休金高，工作又有保障，報考的人還是大有人在。但沒什麼好處，人們便不要這種牢籠。
宣稱這樣現象是一時的人，也有可能會失望。一切都會回歸當代民主政治的「常軌」，可能只是一個錯誤的假設。一個網紅政治人物可能無法紅太久，但總有下一個網紅可以取代他。有魅力的政治人物，才能帶領人們在嘉年華式的派對中跳得開心。
若這是今日台灣政治的真實寫照，那麼，不管蔡英文在接下來的一年多時間作了多少努力與調整，她都將從台灣的政治版圖中出局。
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基本工資擬調漲 勞資異見很大
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【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。
基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。
台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」
王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。
政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。
至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。
台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。
「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。
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